Coaching d'entreprise 

Reunion d'entreprise entre plusieurs salariés qui discutent et elaborent ensemble des objectifs.
Pourquoi faire appel à un coach en entreprise ?
Les plus pour la société
  • Amélioration de la communication des équipes

  • Gestion du stress au travail

  • Gestion des émotions et des conflits internes

  • Management de l’humain : développement des compétences managériales

  • Approfondissement des points forts des salariés

  • Ciblage des capacités et compétences à renforcer

  • Développement de la confiance en soi et de l'estime de soi pour un meilleur travail d’équipe

  • Conciliation vie professionnelle / vie personnelle

  • Le bien être au travail assure compétence, implication et productivité.

    Nous avons des ressources insoupçonnées et insoupçonnables. Les identifier, les faire fructifier n’est cependant pas toujours évident. L’art du coaching consiste justement à réveiller tous nos potentiels.

PRESTATIONS PROPOSÉES

 

Journée d’entretiens individuels:

- accompagnement du salarié 

- accompagnement du manager

- accompagnement de dirigeant

L'objectif?

Pouvoir aborder en confiance ses problématiques, ses projets, les enjeux de sa carrière, sa place dans l’entreprise, sa motivation, ses relations aux équipes, développer ses forces managériales, affiner son rôle de dirigeant.

Tarifs sur demande

Le rôle du coach


La place du coach est de questionner le salarié ou le manager dans l’optique de le maintenir dans un état d’esprit positif qui incite à l’action et à la contribution.

Il y a un lien clairement établi entre le développement personnel et le développement de l’entreprise. Ainsi, pour accroitre la performance d’une entreprise, il s’agit aujourd’hui de prendre en compte les compétences et les capacités de chacun 

Les apports pour les salariés
  • Apprendre à se connaitre

  • Gérer ses émotions ou conflit interne

  • Gagner en estime de soi

  • Se fixer des objectifs motivants

  • Accéder au bien-être au travail

  • Optimiser sa carrière

  • S'impliquer dans l'entreprise

  • Etre acteur de ses évolutions propres et de celles de l’entreprise

  • Implication de soi

 Copyright 2017 Cabinet Rafaelle Djian

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